一、劳动合同赔违约金吗

在劳动合同中，是否需要赔违约金分情况而定。

（一）一般不需要支付违约金的情况

1. 正常辞职：如果劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位，比如在内提前3日通知，转正后提前30日书面通知，不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：劳动者与用人单位有竞业限制约定的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的前提下，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约金不能超过多少天

劳动合同中违约金的规定与天数无关。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额法律没有明确规定上限，通常按照双方约定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当减少，具体会根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失等因素综合判定。

三、劳动合同违约金要赔多少

劳动合同违约金的赔偿数额需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，那么他可能需要支付的违约金为3万元（5万元×3/5）。

如果劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额则按照双方约定执行，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。同时，用人单位要求劳动者支付违约金，需要证明劳动者存在违约行为并且造成了实际损失等情况。

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