一、职工签合同辞职算违约吗

职工签合同后辞职是否算违约需要分情况来看。

如果职工与用人单位签订的中有服务期条款，且职工在服务期内辞职，这种情况下通常属于违约行为。用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该职工订立协议，约定服务期。

然而，如果不存在服务期约定等特殊情况，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是职工的法定权利，不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，职工可以解除劳动合同，也不构成违约。

二、刚签合同辞职算违约吗

刚签合同就辞职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有约定试用期，且处于试用期内，那么员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

如果没有试用期或者已经过了试用期，员工想要辞职，就要看合同中的约定。如果合同规定了辞职需要满足特定条件，例如提前一定的时间通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），只要按照此规定执行辞职程序，也不算违约。但如果没有按照合同约定的程序辞职，比如突然离职，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任，例如赔偿用人单位因员工突然离职所遭受的损失等。

三、签4年合同辞职违约吗

签了4年合同后辞职是否违约，需要看具体情况。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，一般不构成违约。比如，在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同；过了试用期，提前30日以书面形式通知用人单位，这种情况下解除劳动合同是劳动者的法定权利，不构成违约。

但如果存在以下情形辞职则可能构成违约：一是与用人单位有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期未满时辞职，这种情况可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金；二是与用人单位签订了协议，在竞业限制期限内违反协议到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，这种情况下也构成违约并需承担相应法律责任。

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