在职场中，五险一金是大家最关心的福利之一，很多人在找工作时都会问：“五险一金怎么交？”“公司和个人各交多少？”但真正清楚五险一金总比例是多少的人却不多，我们就来一次性说清楚这个问题,让你明明白白了解自己的权益。

---

五险一金到底包括哪些？

五险一金，顾名思义，是指国家强制要求用人单位为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金,具体包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 住房公积金

工伤保险和生育保险完全由单位承担，个人无需缴纳；而养老、医疗、失业这三项则由单位和员工共同承担。

---

五险一金的缴费比例是多少？

五险一金的总比例因城市不同而略有差异，但以大多数一线城市为例，一般缴费比例如下（以工资为基数）：

项目	单位缴纳比例	个人缴纳比例	合计比例
养老保险	16%	8%	24%
医疗保险	9%（含大病统筹）	2%	11%
失业保险	5%	5%	1%
工伤保险	2%-1.9%（根据行业风险）	0%	2%-1.9%
生育保险	8%	0%	8%
住房公积金	5%-12%	5%-12%	10%-24%

从上面表格可以看出，不含公积金的情况下，五险单位和个人合计缴纳比例大约为26.8%，再加上住房公积金，总比例可能高达36.8%-50.8%,具体取决于企业和个人选择的公积金缴存比例。

---

为什么这个比例这么重要？

五险一金总比例直接影响到你的到手工资和未来保障。如果公司按最低基数缴纳，你虽然到手工资看起来多，但退休金、医保报销、公积金贷款额度都会受到影响，反之，如果按实际工资足额缴纳，虽然到手工资少一些,但长远来看更有保障。

五险一金的缴纳基数也有上限和下限。不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地平均工资的三倍，很多企业为了节省成本，故意按最低基数缴纳,这种做法是违法的。

---

建议参考

如果你关心自己的社保和公积金权益,建议：

1. 定期查看社保缴纳记录，可以通过当地社保局官网或“国家社会保险公共服务平台”查询；
2. 核实公积金账户余额和缴存记录,确保单位按时足额缴纳；
3. 遇到不合规缴纳行为，及时维权,可以向劳动监察大队或12333热线投诉；
4. 跳槽或换工作时注意社保转移接续问题,避免断缴影响待遇。

---

相关法条参考

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《住房公积金管理条例》第十六条：单位应当于每月发放职工工资之日起五日内,将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

---

五险一金总比例是多少，这不仅仅是一个数字问题，更关系到我们每个人的切身利益，从养老到医疗，从失业到购房，五险一金在我们生活中扮演着至关重要的角色。了解清楚这些比例，才能更好地保障自己的合法权益，避免被“暗箱操作”坑了还不知道。

不管是正在求职的你，还是已经在职场打拼的你，都值得花几分钟了解清楚这些知识，毕竟，保障好今天，才能安心面对明天。

五险一金总比例是多少？看完这篇你就明白了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。