在如今这个竞争激烈的商业环境中,越来越多的企业主开始关注一个问题：企业五险一金要多少钱？尤其是刚起步的中小企业老板们，这个问题几乎是绕不过去的一道坎。

“五险一金”听起来简单，但真要计算清楚它对企业成本的影响，还真不是一件轻松的事，接下来我们就来详细聊一聊这个话题，从缴费比例、基数标准到实际支出，帮你理清这笔账。

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什么是“五险一金”？

首先我们要明确一下,“五险”指的是国家强制要求用人单位为员工缴纳的五种社会保险项目：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险

再加上“一金”——住房公积金。

工伤保险和生育保险由企业全额承担，其余四项（养老、医疗、失业、住房公积金）则是由企业和员工共同分摊。

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企业五险一金要多少钱？这取决于几个关键因素

所在地政策不同

不同城市之间的缴费比例存在差异,比如一线城市如北京、上海、广州等地的社保缴费基数较高，企业负担自然也更重；而一些新一线城市或三四线城市，则会适当降低缴费基数和比例。

以2024年为例,我们拿北京作为参考：

项目	缴费主体	缴费比例
养老保险	企业 + 员工	企业16%，员工8%
医疗保险	企业 + 员工	企业9%（含大病统筹），员工2%
失业保险	企业 + 员工	企业0.5%，员工0.5%
工伤保险	企业	2%-1.9%（按行业风险等级）
生育保险	企业	8%
住房公积金	企业 + 员工	各5%-12%

缴费基数决定金额

企业五险一金的费用不是固定值,而是根据员工的缴费基数来计算的，这个基数通常与员工工资挂钩，但有一个上下限，具体由当地社保局每年公布。

举个例子：

假设某员工在北京工作,工资为每月1万元，且该地区的社保缴费基数下限是6000元，上限是30000元，那么公司需要按照这个基数来计算应缴金额。

以最低基数6000元计算,企业每月需缴纳部分如下：

• 养老保险：6000 × 16% = 960元
• 医疗保险：6000 × 9% = 540元
• 失业保险：6000 × 0.5% = 30元
• 工伤保险：6000 × 0.5% = 30元
• 生育保险：6000 × 0.8% = 48元
• 住房公积金：6000 × 7% = 420元

合计：约2028元/月/人

如果员工工资更高、缴费基数更高，企业支出也会随之增加，如果是高管或高薪员工，这部分人力成本可能会占到其工资总额的30%-40%以上。

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企业五险一金要多少钱？不同规模企业怎么选？

对于小微企业来说,缴纳五险一金确实是一笔不小的开支，有些老板会考虑是否可以“灵活用工”，或者使用外包等方式降低成本。

但要注意的是：五险一金属于法定义务，不得规避，即使签订协议不缴纳，也属违法。

如果你是初创企业,建议：

• 优先保障核心岗位员工；
• 选择合适的缴费基数,合理控制成本；
• 了解各地政府对企业的补贴政策；
• 使用人力资源服务公司代缴,减少管理成本。

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相关法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第十三条：单位应当于每月发放职工工资之日起五日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。

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企业五险一金要多少钱？这并不是一个简单的数字能回答的问题，它涉及地区政策、缴费基数、人员数量等多个维度，但从长远来看，为员工缴纳五险一金不仅能提升员工归属感和忠诚度，也是企业合规经营的重要体现。

无论是大型企业还是中小微企业,都应该正视这项支出，做到合法合规、量力而行。

别让成本吓退了责任，也不要因小失大忽略了长期发展，毕竟，人才才是企业最宝贵的资源。

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企业五险一金要多少钱？看完这篇你就明白了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。