一、没签合同辞职算违约吗

未签合同辞职通常不算违约。

（一）从角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面。若未签订合同，本身是用人单位违反了劳动法规定。这种情况下，劳动者有权利随时解除劳动关系，且不需要承担违约责任，因为双方没有通过书面合同约定服务期限、违约责任等条款。

（二）虽然没有签订书面合同，但劳动者也应当遵循一定的职业道德和通知义务。例如，劳动者应提前合理时间告知用人单位自己要辞职的意向，以便用人单位有时间进行人员安排和工作交接。如果劳动者突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这不是基于违约，而是基于或不当行为造成损失的赔偿。

二、辞退算违约吗

合同到期辞退一般不算违约。

在劳动合同中，如果合同到期，用人单位有权选择不再续签合同，这是在法律允许范围内的正常行为。不过，用人单位需要依据法律规定履行相关义务。如果是固定期限劳动合同到期终止，用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是，在劳动者不存在法定过错情形下，用人单位不能随意辞退劳动者，否则属于违法。总之，合同到期辞退是否违约需根据合同类型、辞退原因以及法律规定综合判断。

三、签了合同被辞退算违约吗

签了合同被辞退是否算违约，要分情况来看。

（一）如果是合法辞退不算违约

1. 员工存在过错时，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依据法律规定辞退员工，这是合法行为，不属于违约。

2. 当出现经济性裁员等符合法律规定的情形时，用人单位按照法定程序辞退员工，也不构成违约。

（二）如果是违法辞退属于违约

如果用人单位没有合法依据辞退员工，比如员工不存在任何过错，也不符合法定的可以辞退的情形，用人单位单方面解除劳动合同，这就属于违法辞退。这种情况下，用人单位的行为构成违约，员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付等法律责任。

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