一、三年合同辞职算违约吗

是否算违约需要根据具体情况判断。

如果是正常的辞职流程，一般不算违约。比如在试用期内提前三日通知用人单位就可以；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位也可解除劳动合同，这种情况是劳动者的法定权利，不构成违约。

但如果存在以下情况可能构成违约：一是合同中有服务期约定且接受了用人单位提供的专项培训，在服务期未满时辞职可能构成违约，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是如果签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务则构成违约。

二、签合同了辞职违约金吗

签了合同辞职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。

三、辞职违约金按合同执行吗

一般情况下，辞职违约金需按合同执行。

如果劳动合同中有关于辞职违约金的明确约定，并且该约定符合法律规定，那么双方应当按照合同执行。比如，单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果合同中的辞职违约金条款违反了法律的强制性规定，那么该条款无效，不应按照该条款执行。例如，用人单位利用其优势地位在劳动合同中约定过高的违约金，不合理地限制劳动者的辞职自由等情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

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