一、签了三年合同中途算违约吗

根据我国现行相关的明确规定，如果员工未能提前至少30个自然日向雇主提交书面辞呈并告知辞职意向，从而导致遭受经济损失的情况下，雇主有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。

具体而言，《中华人民共和国》第三十七条明文规定了【劳动者提前通知解除劳动合同】这一制度。

其中明确指出，劳动者有权利在正式决定离职之前提前30个自然日以书面形式通知用人单位，以达成解除劳动合同的效果。

且在试用期内，劳动者同样享有提前三日通知用人单位来终止的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有签合辞职是期一个月吗

按照我国现行的相关法律规定，若劳动者未事先以书面形式通知用工单位满30日期限即解除劳动关系，从而为公司带来经济损失时，用人单位是有权向该劳动者提出损害赔偿请求的。

详细而言，这一法规条款可以在《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条中找到具体规定，其中第二款明确指出：“劳动者如需解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位”；而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。