一、工厂合同三年中途辞职算违约吗

是否构成违约需要看具体合同约定。

如果合同中有明确规定服务期限为三年，且中途辞职没有符合合同约定的特殊情形（例如遭受工厂方的不合理对待、未按照合同约定支付报酬等），那么中途辞职可能构成违约。这种情况下，可能需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。

但是，如果合同中存在违法条款，例如限制劳动者人身自由、约定过高的违约金（一般超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）等，这样的条款是无效的。另外，若劳动者依据法律规定解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种正常的辞职行为不构成违约。

二、辞职要违约合同怎么办呢

如果辞职要违约合同，需要从以下方面来处理。

（一）查看合同违约条款

仔细研读与用人单位签订的合同，明确其中关于违约的具体规定，比如违约金的数额或者计算方式等。有些合同规定的违约金过高，可能不符合法律规定，这种情况下可以进行协商调整。

（二）与用人单位协商

主动和用人单位沟通自己辞职的原因，尝试取得对方的理解，争取协商而不承担违约责任或者减少违约金的数额。例如，如果是因为家庭突发重大变故等合理原因，用人单位可能会通融。

（三）遵循法定程序

如果协商不成，并且自身辞职存在一定合理性，例如用人单位存在、未依法缴纳社会保险等违反的情形，那么即使合同未到期辞职，也无需承担违约责任。但如果不存在这些法定情形，按照合同约定承担违约责任后，可以正常辞职。

三、被辞退退吗

如果是被辞退，一般情况下不需要支付违约金，而是可能涉及到用人单位是否需要支付或的问题。

（一）如果是正常辞退

1. 若员工存在过错（例如严重违反用人单位的规章制度等法定情形）被辞退，用人单位无需支付经济补偿金，员工也不存在所谓合同违约金退还问题，因为本身就不应支付违约金。

2. 如果是用人单位依据法规定的无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），用人单位需要支付经济补偿金，但和违约金无关，不存在退还违约金的情况。

（二）如果是违法辞退

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍），同样与违约金退还没有关系。

所以，被辞退基本不存在合同违约金退不退的问题，而是要根据辞退的性质来确定用人单位和劳动者的权利和义务。

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