一、辞退合同违约金多少合法

辞退合同违约金的合法数额取决于多种因素。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作了3年后，那么只需支付未履行2年对应的分摊培训费用，即4万元。

（二）如果是劳动者违反竞业限制约定的，法律规定劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，但对于违约金的具体数额并没有明确的法定上限，不过一般应遵循公平合理原则，要与可能给用人单位造成的损失相适应，由法官根据具体案件情况判定。

（三）除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是用人单位辞退劳动者，除了法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），用人单位可能需要支付经济补偿或者，而非违约金。

二、辞退合同违约金怎么算的法律

辞退合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若员工无过错，用人单位违法，这种情况下用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果用人单位依据合法理由辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不需要支付违约金或赔偿金。

（二）如果是员工辞退（即员工解除劳动合同）

1. 如果员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果员工依据合法理由解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工不需要支付违约金。

三、辞退合同违约金多少合法怎么赔偿

辞退合同违约金是否合法以及赔偿金额需要分情况来看。

（一）如果是员工违反服务期约定或者竞业限制约定的

1. 对于违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定的，违约金数额由双方协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。

（二）如果是用人单位辞退员工

1. 如果是合法辞退，例如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，不需要支付违约金，也无需进行额外赔偿。

2. 如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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