一、辞退合同违约金多少合法怎么赔偿

辞退合同违约金是否合法以及赔偿金额需要分情况来看。

（一）如果是员工违反服务期约定或者约定的

1. 对于违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定的，违约金数额由双方协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。

（二）如果是用人单位辞退员工

1. 如果是合法辞退，例如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，不需要支付违约金，也无需进行额外赔偿。

2. 如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退合同违约金怎么算的法律规定多少

关于辞退合同违约金的计算，不同情况有不同规定。

如果是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法。这种情况下，法律规定不是计算违约金，而是用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

如果是员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方约定，但通常要考虑员工违约行为造成的损失等因素。

三、辞退合同违约金多少合法怎么办

关于辞退合同违约金的合法性及应对办法如下：

（一）违约金数额的合法性

1. 如果是用人单位辞退员工，一般情况下，只有在员工违反服务期约定（例如单位提供专项培训并约定服务期，员工提前离职）或者违反竞业限制约定时，才可以要求员工支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金数额则根据双方约定，但如果过高，员工可以请求法院或仲裁机构适当减少。

2. 如果是员工主动，除了上述两种情况，员工一般不需要支付违约金。

（二）应对办法

1. 对于用人单位，要确保违约金条款符合法律规定，在主张违约金时，需提供充分证据证明员工存在违约行为，如培训记录、竞业限制协议履行情况等。

2. 对于员工，如果被要求支付不合理的违约金，可以拒绝支付，并且如果用人单位以此为由克扣工资或者不办理离职手续等，可以向劳动监察部门投诉或者申请维护自己的合法权益。

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