在如今的职场环境中，劳动的签订与履行关系着每一位劳动者的切身权益。当连续签订 3 次劳动合同，这其中的情况可是相当复杂且值得深入探讨的，相信您也对此充满了好奇。

一、连续签 3 次劳动合同

连续签订 3 次劳动合同，可能会引发一些重要的法律后果和权益变化。

根据《》的规定，如果劳动者已经连续订立了二次固限劳动合同，且没有出现法定的解除劳动合同的情形，那么在第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在就业稳定性方面将得到更有力的保障，用人单位不能轻易解除与劳动者的。

从劳动者的角度来看，连续签订 3 次劳动合同，可能会使其在工作中的职业安全感增强，更有动力为企业创造价值。同时，也可能促使劳动者更加注重自身职业技能的提升和职业发展规划，以适应长期稳定的工作环境。

对于用人单位而言，连续与同一位劳动者签订 3 次劳动合同，需要更加谨慎地处理劳动关系，规范用工管理，避免因解除劳动合同而承担法律责任。

二、连续签 3 次劳动合同后的经济补偿

当连续签订 3 次劳动合同后，如果出现解除劳动合同的情况，经济补偿也是一个重要的问题。

如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，如因企业经营困难、战略调整等原因，那么用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者依照法律规定解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者同样有权获得经济补偿。

需要注意的是，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、连续签 3 次劳动合同后的竞业限制

在连续签订 3 次劳动合同的情况下，竞业限制也是一个可能涉及的重要方面。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，那么在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。

然而，竞业限制的期限不得超过二年。同时，竞业限制的范围、地域、期限等应当由用人单位与劳动者协商确定，并且应当遵循公平、合理的原则。

综上所述，连续签 3 次劳动合同会带来一系列的法律问题和权益变化。劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律法规，依法维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。