一、辞退合同违约金多少合法怎么办

关于辞退合同违约金的合法性及应对办法如下：

（一）违约金数额的合法性

1. 如果是用人单位辞退员工，一般情况下，只有在员工违反服务期约定（例如单位提供专项培训并约定服务期，员工提前离职）或者违反约定时，才可以要求员工支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金数额则根据双方约定，但如果过高，员工可以请求或机构适当减少。

2. 如果是员工主动辞职，除了上述两种情况，员工一般不需要支付违约金。

（二）应对办法

1. 对于用人单位，要确保违约金条款符合法律规定，在主张违约金时，需提供充分证据证明员工存在违约行为，如培训记录、竞业限制协议履行情况等。

2. 对于员工，如果被要求支付不合理的违约金，可以拒绝支付，并且如果用人单位以此为由克扣工资或者不办理离职手续等，可以向劳动监察部门投诉或者申请维护自己的合法权益。

二、辞退合同违约金怎么计算的法律规定

在我国，辞退相关的违约金计算需根据不同情况而定。

如果是用人单位违法辞退员工，这属于违法行为，此时不存在违约金计算的问题，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的数额法律没有明确规定，通常依据双方约定，但需遵循公平合理原则。

三、辞退合同违约金怎么算的法律规定

辞退合同违约金的计算在不同情形下有不同规定：

（一）如果是用人单位无过失性辞退员工，不存在违约金的问题。用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）如果是员工违反服务期约定辞职，违约金计算以用人单位提供的培训费用为限，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为员工提供10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（三）如果员工违反竞业限制约定辞职，违约金按照双方约定执行，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。

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