一、劳务合同怎么约定违约金

劳务合同中约定违约金可从以下几方面进行：

（一）服务期违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如，单位为员工提供10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那只需支付剩余2年所分摊的培训费用，即4万元（10万÷5×2）。

（二）竞业限制违约金

1. 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

二、劳务合同违约金如何支付

劳务合同违约金的支付需根据具体情况而定。

（一）有约定的情况

1. 如果劳务合同中明确约定了违约金的数额或计算方法，那么在一方违约时，就按照合同约定支付违约金。例如，约定违约方需支付合同金额一定比例（如10%）的违约金，当违约情形发生时，就按此比例计算并支付。

2. 但是，若约定的违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素判定是否过高并进行调整。

（二）无约定的情况

如果劳务合同没有约定违约金，那么受损方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失。损失包括直接损失和可得利益损失。例如，因为一方违约导致另一方已经投入的劳务成本无法收回（直接损失），以及原本可以通过履行合同获得的收益丧失（可得利益损失）等情况。

三、劳务合同乙方违约怎么办

如果劳务合同中乙方违约，可按以下方式处理：

1. 查看劳务合同约定。合同中通常会明确约定乙方违约的责任承担方式，例如违约金的数额或计算方式、赔偿甲方损失的范围等。按照合同约定要求乙方承担相应的违约责任。

2. 确定损失情况。若合同约定不明确或没有约定，甲方需要确定因乙方违约所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如已支付的劳务报酬、为履行合同投入的物资等；间接损失如预期可得利益等。

3. 协商解决。与乙方进行协商，要求其承担违约责任或赔偿损失。协商过程中，可以出示相关证据证明乙方违约行为以及自身损失情况。

4. 寻求法律途径。如果协商不成，甲方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序要求乙方承担违约责任并赔偿损失。在诉讼过程中，需要提供劳务合同、乙方违约的证据以及自身损失的证据等。

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