一、不签合同违约金多少合法怎么办

如果没有签订合同，关于违约金是否合法以及如何处理，需要分情况来看：

（一）未签合同但存在事实合同关系的情况

1. 若双方虽未签书面合同，但存在事实上的合同关系，比如一方已经履行主要义务且对方接受，此时如果约定了违约金，违约金的数额一般以不超过实际损失的30%为合法范围。如果违约金过高，违约方可以请求或者机构适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求适当增加。

2. 对于损失的计算，要根据具体的合同性质和履行情况确定，例如可能是货物差价损失、运输合同可能是运费差价和额外支出等。

（二）没有合同也不存在事实合同关系的情况

如果双方根本不存在任何合同关系，所谓的“违约金”约定是没有依据的，不产生法律效力。如果一方主张违约金，另一方可以拒绝，若对方强行索要可能构成等违法行为，此时可以通过报警等方式解决。

二、不签合同违约金多少合法怎么算的

如果没有签订合同，关于违约金的计算和合法性需要根据具体情况来确定。

（一）法定情形下的赔偿

1. 在一些法定情形下，即使没有合同约定，一方给对方造成损失的，应当赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。例如，一方因过错未履行口头约定的货物交付义务，导致另一方错失销售机会，另一方可以要求赔偿该机会成本等合理损失。

2. 在某些特殊领域，有法定的赔偿标准。比如在劳动领域，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）无合同约定的违约金计算的限制

一般来说，如果没有合同约定违约金，主张违约金可能比较困难。但是如果存在类似合同的交易习惯或者双方有口头约定等情形，可以参考类似行业标准或者市场价格等因素来确定合理的额，但这也不是严格意义上的违约金，而是对损失的一种衡量。

总之，没有合同约定时，违约金或赔偿的确定较为复杂，要综合多方面因素判断。

三、不签合同违约金多少合法怎么算的呀

在未签合同的情况下讨论违约金，需要分不同情形。

（一）如果是劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里不是违约金概念，而是对用人单位不签合同的惩罚性措施。

（二）如果是普通的民事合同。如果双方没有签订合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。如果一方违约，没有约定违约金的情况下，违约方应赔偿对方因为违约而遭受的损失，损失包括直接损失和可得利益损失。直接损失例如为履行合同已经支出的费用等；可得利益损失是在合同正常履行情况下可以获得的预期利益。如果双方有约定违约金，一般不得超过违约造成损失的百分之三十，如果过高或者过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。

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