一、不签合同违约金多少合法怎么算的赔偿

在未签合同的情况下，关于违约金是否合法以及如何计算赔偿需分情况来看。

（一）如果存在事实劳动关系未签合同

1. 这种情况下劳动者可主张用人单位支付双倍工资。计算方式一般是从用工之日起满一个月的次日开始，按照每月应得工资计算，直至补签书面的前一日。这里不是违约金概念，而是对用人单位未签合同的惩罚性赔偿。

2. 但如果是劳动者拒绝签订合同的，用人单位不需要支付双倍工资。

（二）在一般的合同关系中（非劳动合同）

1. 如果双方没有约定违约金，那主张违约金赔偿没有依据。不过可以要求对方赔偿因未签合同造成的损失，例如为准备履行合同已投入的费用、预期可得利益等，但这些损失需要有证据证明。

2. 如果双方有口头约定违约金，在符合法律规定的公平合理范围内可能会被支持。如果约定过高，或机构有权调整，一般以不超过造成损失的百分之三十为限。这里的损失包括实际损失和预期利益损失等。

二、不签合同违约金多少合法怎么算

不签合同违约金是否合法以及如何计算需分情况讨论。

（一）未签劳动合同

1. 如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者可主张用人单位支付双倍工资，但不存在所谓的违约金概念。这是为了保护劳动者权益，对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施。

2. 计算方式为从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者本人工资的双倍支付。

（二）其他合同未签的情况

1. 如果双方有口头约定且一方不签合同构成违约，违约金数额由双方约定，但一般不能超过合同未履行部分价值的一定比例，这个比例通常以不超过损失的30%为限。损失包括预期利益损失等可预见的损失。

2. 如果没有约定违约金，那受损方可以要求违约方赔偿因未签合同而造成的实际损失，例如为履行该合同已经投入的成本等。

三、不签合同违约金多少合法怎么办理赔偿

在没有签订合同的情况下，不存在合同约定的违约金。但是如果一方的行为给另一方造成了损失，可以要求赔偿损失。

（一）损失赔偿的确定

1. 直接损失

- 这包括因为对方行为导致的实际支出增加或者收入减少等情况。例如，一方为履行双方口头约定已经进行了原材料采购，对方违约不继续合作，采购原材料的费用如果无法通过其他合理方式消化，就属于直接损失。

2. 间接损失

- 间接损失相对较难确定，它是指在正常情况下可以预期得到的利益。比如双方约定进行合作，一方预期通过合作可以获得的利润，如果因为对方违约而无法获得，在一定条件下可以作为间接损失要求赔偿，但需要有合理的证据支持，如市场同类业务的平均利润率等。

（二）赔偿的办理

1. 协商

- 双方可以就赔偿的金额和方式进行协商。在协商过程中，需要提供损失的证据，如发票、交易记录等。

2. 诉讼

- 如果协商不成，可以向法院提起诉讼。起诉时，原告需要承担举证责任，证明自己遭受的损失以及损失与被告行为之间的因果关系。法院会根据双方提供的证据，按照相关法律规定确定赔偿的金额。

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