一、不签合同违约金多少合法怎么算

不签合同违约金是否合法以及如何计算需分情况讨论。

（一）未签劳动合同

1. 如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者可主张用人单位支付双倍工资，但不存在所谓的违约金概念。这是为了保护劳动者权益，对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施。

2. 计算方式为从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者本人工资的双倍支付。

（二）其他合同未签的情况

1. 如果双方有口头约定且一方不签合同构成违约，违约金数额由双方约定，但一般不能超过合同未履行部分价值的一定比例，这个比例通常以不超过损失的30%为限。损失包括预期利益损失等可预见的损失。

2. 如果没有约定违约金，那受损方可以要求违约方赔偿因未签合同而造成的实际损失，例如为履行该合同已经投入的成本等。

二、不签合同违约金多少合法怎么办理赔偿

在没有签订合同的情况下，不存在合同约定的违约金。但是如果一方的行为给另一方造成了损失，可以要求赔偿损失。

（一）损失赔偿的确定

1. 直接损失

- 这包括因为对方行为导致的实际支出增加或者收入减少等情况。例如，一方为履行双方口头约定已经进行了原材料采购，对方违约不继续合作，采购原材料的费用如果无法通过其他合理方式消化，就属于直接损失。

2. 间接损失

- 间接损失相对较难确定，它是指在正常情况下可以预期得到的利益。比如双方约定进行合作，一方预期通过合作可以获得的利润，如果因为对方违约而无法获得，在一定条件下可以作为间接损失要求赔偿，但需要有合理的证据支持，如市场同类业务的平均利润率等。

（二）赔偿的办理

1. 协商

- 双方可以就赔偿的金额和方式进行协商。在协商过程中，需要提供损失的证据，如发票、交易记录等。

2. 诉讼

- 如果协商不成，可以向提起诉讼。起诉时，原告需要承担举证责任，证明自己遭受的损失以及损失与被告行为之间的因果关系。法院会根据双方提供的证据，按照相关法律规定确定赔偿的金额。

三、不签合同违约金多少合法怎么算赔偿

在未签合同的情况下，关于违约金和赔偿计算需分情况看待。

（一）如果未签合同但存在事实

1. 双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里不存在违约金概念，是一种法定的赔偿计算方式。

2. 如果劳动者违反服务期约定离职或者违反约定等，即便没有书面合同，但有证据证明存在相关约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在普通的民事合同未签订的情形下

1. 如果是双方已经达成了口头协议且一方有证据证明另一方违约给自己造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。没有约定违约金比例或者数额的情况下，法院会根据实际损失情况酌定。

2. 如果双方根本没有达成任何形式的合同约定，也就不存在违约金的问题，除非一方存在欺诈等恶意行为造成另一方损失，可以要求赔偿损失，但不是基于违约金的计算。

以上是关于不签合同违约金多少合法怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。