一、合同未满离职扣违约金吗

是否在合同未满离职时扣违约金，需要根据具体情况判断。

如果员工接受了单位提供的专项培训，并且和单位签订了服务期协议，在服务期未满时离职，单位可以要求员工支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果员工违反了竞业限制约定，离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向原单位支付违约金。

除了以上两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金，所以如果不属于这两种情形，合同未满离职是不扣违约金的。

二、签了合同离职有违约金吗

是否签了合同离职就要支付违约金，需要分情况来看。

如果是普通的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、服务员离职算违约吗合同

服务员离职是否算违约，需要根据具体合同内容判断。

如果合同中有明确的服务期限约定，且在未满足该期限要求时服务员提出离职，这种情况下可能构成违约。例如，合同约定服务员需工作满一年，但服务员工作半年就离职，若无合理合法事由，就可能违反合同约定。

然而，如果存在一些特殊情形则不视为违约。一是用人单位存在过错，比如未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，服务员此时离职是合理的自我保护行为，不构成违约。二是双方协商一致，这种情况是基于双方的共同意愿，不属于违约情形。

所以，不能简单判定服务员离职算违约，要综合考虑合同条款和实际情况。

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