一、合同未满离职违约吗

合同未满离职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期约定或者竞业限制条款，在服务期未满或违反竞业限制规定时离职，这种情况通常构成违约。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果没有这些特殊约定，劳动者在合同期内按照法律规定的程序离职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），这种离职不构成违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，也不视为违约。

二、离职算不算违约

劳务合同离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果劳务合同中有明确约定服务期限等限制离职的条款，且劳动者在未满足相应条件下离职，可能构成违约。比如约定必须完成某个项目才可离职，而劳动者半途离开，这就违反了合同约定。

然而，如果劳务合同没有此类限制条款，劳动者按照正常程序通知对方后离职，一般不构成违约。正常程序包括按照合同约定的通知期限提前告知雇主，在合理的时间内做好工作交接等。

同时，如果雇主存在违反劳务合同的行为，例如未按照约定支付劳务报酬、提供劳动条件等，劳动者有权解除劳务合同而不构成违约。

三、签合同离职算违约吗

签合同离职是否算违约，需要分情况来看。

如果合同中约定了离职的条件、程序等相关条款，并且员工按照合同规定的方式离职，例如提前一定时间通知用人单位等，这种情况一般不算违约。例如，合同规定提前30天书面通知单位即可离职，员工依法依规履行该程序后离职，就不是违约行为。

但如果合同有明确限制离职的特殊约定，比如服务期未满不得离职，而员工违反此约定离职，就可能构成违约。不过即便构成违约，若员工离职是因为用人单位存在过错，如未按合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等，员工也可以且不算违约。

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