一、合同期没满离职算违约吗

合同期没满离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果劳动者是按照法律规定的程序离职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下不算违约。这是劳动者的法定权利，目的在于保障劳动者的择业自由。

然而，如果劳动者没有遵循上述法定程序，或者违反了合同中约定的特殊条款，比如约定了服务期且未满足服务期要求，同时又没有法定的事由，那么这种离职就可能构成违约。此时用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限制。

二、在合同期内离职违约吗

在合同期内离职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有明确约定服务期，且员工在服务期内离职，这种情况通常构成违约。例如，为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工提前离职就违背了合同约定。

若合同未约定服务期等特殊限制条款，一般按照规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者在合同期内离职也不构成违约。

三、劳动合同离职违约金吗

在劳动合同中，离职是否需要支付违约金要分情况来看。

（一）一般不需要支付违约金的情况

如果劳动者是按照正常的离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

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