一、合同期没到离职算违约吗

合同期没到离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位之间的中有服务期条款或者竞业限制条款等特殊约定，在合同期内离职且违反这些特殊约定的情况下，属于违约行为。例如，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职就可能构成违约。

如果没有上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。这是劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者自由选择职业的权利。

二、签合同离职违约金交多少

离职违约金的数额需要根据具体情况来确定。

如果合同中有明确约定离职违约金的条款，且该约定符合法律规定，那么按照合同约定执行。但是，法律对违约金的数额有一定限制。

（一）培训服务期方面。如果单位为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，约定了服务期，员工违反服务期约定离职的，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制方面。如果员工与单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，违约金数额则根据双方约定，但如果违约金过高，员工可以请求或机构予以适当减少，具体衡量会综合多种因素，如员工的过错程度、单位的损失等。

如果合同中约定的离职违约金不符合上述规定，比如无依据地设定高额违约金等，这种约定可能是无效的。

三、合同服务期内离职违约吗

在合同服务期内离职是否违约需要分情况来看。

如果合同明确约定了服务期，并且员工没有符合法定或者约定的情形而离职，通常属于违约行为。比如，为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期未满时离职，这种情况下员工可能需要承担违约责任，可能按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果存在法定情形，员工离职不构成违约。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，即便在服务期内也不构成违约。

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