一、劳动合同违约条款合法吗

劳动合同中的违约条款在符合一定条件下是合法的。

（一）合法情形

1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如约定劳动者提前需支付违约金等情况通常是不合法的。

《中华人民共和国》第十六条

国务院或者经国务院授权的省、自治区、人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

二、撕掉劳动合同算不算违约

撕掉劳动合同是否构成违约需分情况看待。

如果是在双方自愿且合法的情况下签订的劳动合同，一方无正当理由故意撕掉合同文本，这一行为本身不直接等同于违约行为。从合同关系来讲，合同自双方签字或盖章时成立生效，合同文本只是一种载体。然而，这种行为可能反映出该方对合同履行存在不良态度或意图。

但如果因为撕掉合同导致另一方不能正常履行合同义务，或者是为了逃避合同中的某些责任条款而撕掉合同，这就可能构成违约。例如，用人单位为了不支付劳动报酬或者劳动者为了不遵守竞业限制条款而撕掉合同，在这种情况下，撕掉合同是与违反合同约定相关联的行为，可以被视为违约行为的一种表现形式。

三、算不算违约劳动合同

兵役不算违约劳动合同。

从法律规定角度看，服兵役是公民的法定义务。当劳动者因服兵役而不能履行劳动合同，这属于法律规定的特殊情形。企业应当尊重劳动者服兵役的权利。

从社会责任方面考虑，国家的国防建设需要公民积极参与服兵役，这是关系到国家安全、稳定等重要公共利益的大事。所以在这种情况下，劳动合同应当依法中止履行，并且在劳动者服兵役结束后，在一定条件下，劳动者有权要求恢复继续履行原劳动合同。而不应当被视为违约行为。

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