一、劳动合同违约条款有哪些

劳动合同中的违约条款主要有以下几类：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。用人单位有上述情形之一的，劳动者可以并要求用人单位支付经济补偿。

《城乡规划法》第六十四条未取得规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

二、违约劳动合同会怎么杨

违约劳动合同分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同违约是违法吗

劳动合同违约不一定是违法。

一方面，如果违约行为属于一般性违约，例如员工偶尔迟到、早退等轻微违反劳动纪律的行为，这属于违约但通常不涉及违法。这种情况下，企业可以依据内部规章制度进行处理，如警告、扣减分数等。

另一方面，若存在严重违约行为则可能构成违法。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者劳动保护，这既是违约也是违反律法规的行为；劳动者违反竞业限制约定，泄露用人单位等行为，在违约的同时也可能违反了相关法律规定。此时违约方需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

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