一、合同期限内离职算违约吗

在合同期限内离职是否算违约，需要分情况来看。

如果合同中有明确约定服务期限，并且没有法定的解除事由，劳动者自行离职则可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期内离职就属于违约行为。

如果合同中未约定服务期限，劳动者按照法律规定提前通知用人单位则不属于违约。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者即使在合同期限内离职，也不构成违约。

二、社招合同离职会有违约金吗

社招合同离职是否有违约金，需要分情况来看。

如果员工与用人单位没有在合同中约定服务期，并且员工是依法提前通知用人单位解除劳动合同，例如按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），这种情况下一般不需要支付违约金。

但是如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是合同中约定了服务期，员工在服务期内违反约定解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是如果员工违反约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同期内离职算违约金吗

在合同期内离职是否算违约金需要分情况来看。

（一）如果员工是按照正常的离职流程，例如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前3日通知用人单位），并且没有违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，这种情况下一般不需要支付违约金。

（二）如果劳动者违反服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以不能简单地说合同期内离职就一定算违约金或者不算违约金，要依据具体情形和合同约定等来判断。

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