一、合同期内离职算违约金吗

在合同期内离职是否算违约金需要分情况来看。

（一）如果员工是按照正常的离职流程，例如提前30日以书面形式通知用人单位（在内提前3日通知用人单位），并且没有违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，这种情况下一般不需要支付违约金。

（二）如果劳动者违反服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以不能简单地说合同期内离职就一定算违约金或者不算违约金，要依据具体情形和合同约定等来判断。

二、合同工离职要扣违约金吗

一般情况下，合同工离职是否扣违约金要看具体情形。

如果合同工与用人单位签订的中没有关于服务期或者竞业限制等相关特殊约定，合同工正常离职，比如按照法定程序提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要扣违约金的。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、离职合同有违约金怎么办

如果离职合同存在违约金条款，需要分情况来看。

（一）合法的违约金情形

1. 若劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时离职，用人单位要求支付违约金是合法的。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对于负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

（二）不合法的违约金情形

如果不属于上述两种情形，用人单位在离职合同中约定违约金则是不合法的。这种情况下，劳动者不需要支付违约金。如果用人单位因此克扣工资或者拒绝办理离职手续等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请维护自己的合法权益。

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