一、在合同期内离职违约金吗

在合同期内离职是否需要支付违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且双方签订了服务期协议，那么在服务期未满时离职，劳动者可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。

但是，如果不存在上述两种情况，在合同期内劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。

二、合同期间离职有违约金吗

是否在合同期间离职需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且双方约定了服务期，那么在服务期内劳动者离职的话，是需要按照约定向用人单位支付违约金的。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。

三、极兔合同第二天离职违约吗

仅说极兔合同第二天离职是否违约，需要看具体合同条款的约定。

如果合同中有明确的试用期相关规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下第二天离职可能构成违约，因为未满足提前三日通知的要求。

如果合同没有试用期或者是正式员工的合同，通常劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。那么第二天离职肯定是违约行为。

另外，如果存在特殊情况，例如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下第二天离职不构成违约。

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