一、在合同期内离职要赔违约金吗

在合同期内离职是否需要赔违约金，需分情况来看：

（一）若劳动者与用人单位签订了服务期协议，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定离职后到与原单位有竞争关系的单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）在不存在上述两种情形的一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可以，无需支付违约金。

二、离职后多久可以申请

离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体而言，有以下几种常见情况：

（一）若在存续期间发生，一般不受时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，拖欠员工离职前的工资，员工应在离职后一年内申请仲裁索要工资。

（二）若存在仲裁时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务等，都会导致时效中断。

（三）若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，离职人员应注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。

三、离职3年还能申请劳动仲裁吗

一般情况下，离职3年不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，存在一些特殊情形可能导致仲裁时效中断或中止。时效中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，如通过书面函件、短信、邮件等方式向用人单位主张权利；向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉等；对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺支付等。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止的情形主要是因不可抗力或者有其他正当理由，如当事人因突发重大疾病、自然灾害等无法在时效期间内申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若不存在上述导致时效中断或中止的特殊情形，离职3年已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理。

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