一、合同期内离职要付违约金吗

在合同期内离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：

1. 若劳动者与用人单位约定了服务期，而用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训。在此情况下，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者与用人单位在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定离职后到与原单位有竞争关系的单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下，劳动者在合同期内正常离职，无需支付违约金。

二、合同签三年可以中途离职吗

签订三年劳动合同后，劳动者通常是可以中途离职的，不过需根据不同情形分析相应后果。

若处于，劳动者提前三日通知用人单位，便可。这种情况下，劳动者依法履行通知义务后，可按程序离职。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，以保障单位正常运营。

当然，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

而对于用人单位而言，若劳动者违反规定中途离职，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签订三年合同后劳动者可以中途离职，但要依据法律规定的程序和条件进行。

三、离职是多少

离职合同违约金的数额需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形：

一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但一般会考虑经济补偿数额、违约行为造成的损失等因素。

若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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