辞职未签订劳动合同违约金是不需要支付的，一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定交接好相关的工作，就可以办理离职手续，同时在办理时还可以要求用人单位支付未签订合同的经济补偿。

辞职未签订劳动合同违约金需要支付吗？

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者在试用期如何离职？

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法定代表人的职务行为会承担什么责任?

1、法定代表人的职务行为可能会承担民事赔偿等的责任，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

2、如果法人涉嫌单位犯罪，法定代表人同时又是直接负责人或者直接责任人的话，则需要承担相应的刑事责任。

2、区分职务行为和个人行为，应从以下几个方面进行认定

(1)以谁的名义实施，是以组织机构的名义实施还是以个人的名义实施，但这并非区分的唯一条件;

(2)由谁授权，由组织机构授权还是由未经组织机构授权;

(3)是否在授权范围内，如果超出授权范围为一定的行为，非为职务行为;

(4)获益归属于谁，民事行为皆有目的，在商事体的活动中，必有利益的归属，如果利益归属 于组织机构，那么应为职务行为，如果归属于个人，则为个人行为。

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