一、没到期要付违约金吗

在合同尚未履行完毕时提出辞职，是否需承担违约金，具体取决于以下两种情况：

1. 若签约双方无具体的服务期限要求，通常无需缴纳违约金；

2. 如劳动者与雇主之间存在服务期协议，则应依照约定向雇主支付相应的违约金。

但需注意，违约金金额不得超出雇主所提供的培训费用。

《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签劳动合同时一定要注意哪些事项

1. 员工在签署合同时需先了解基础信息，确保企业合法性及详细信息。

2. 员工应明确自身职责，在合同中注明岗位职责与工作地点。

3. 薪资待遇需明确，口头协议不受保护，建议以书面形式载入合同；例如，工资标准是多少？有无奖金？如何计算等。

案例：某员工入职私营企业，合同约定月薪1000元，但实际只领到了750元，因为缺乏依据而无法维权。

4. 对待须谨慎，法律规定试用期最大时长为6个月，仅设立试用期的；试用期内，用人单位不得无故解雇员工，除非员工不符合录用条件。