答案是：一般情况下不影响。仍然存在一些例外情况。

一、在试用期内离职

员工在试用期内离职，如果发生工伤，仍然可以获得工伤赔偿。赔偿标准会有所不同，一般按照当地最低工资标准计算。

2、已办理解除劳动关系手续

员工已办理解除劳动关系手续后，发生工伤，则不能获得工伤赔偿。因为劳动关系已经解除，员工不再是单位的职工，不再享受单位提供的工伤保险保障。

3、劳动合同期限已满

劳动合同期限已满，员工没有续签劳动合同，并且双方已办理了解除劳动关系手续。员工发生工伤，也不能获得工伤赔偿。因为劳动关系已经解除，员工不再是单位的职工，不再享受单位提供的工伤保险保障。

（1）在解除劳动关系前受伤

如果员工在解除劳动关系前受伤，但尚未办理解除劳动关系手续，此时发生工伤，则仍然可以获得工伤赔偿。因为劳动关系尚未解除，员工仍是单位的职工，享受单位提供的工伤保险保障。

（2）在办理解除劳动关系手续后受伤

如果员工在办理解除劳动关系手续后受伤，此时发生工伤，则不能获得工伤赔偿。因为劳动关系已经解除，员工不再是单位的职工，不再享受单位提供的工伤保险保障。

4、因个人原因离职

员工因个人原因离职，如果发生工伤，仍然可以获得工伤赔偿。因为工伤赔偿与离职原因无关。

5、其他情况

除了上述情况外，还有一些特殊情况也可能影响工伤赔偿，例如：

员工故意或严重违反劳动纪律导致工伤

员工患有既往疾病，工伤与既往疾病相结合导致更加严重后果

员工因工外原因导致工伤

以上仅为一般情况，具体情况应根据实际情况而定。如果您遇到工伤赔偿问题，建议咨询律师以获取更加专业和准确的法律意见。

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