工伤的赔偿和民事赔偿存在一定的重叠性，但两者之间有着本质的区别。关于民事赔偿后是否还可以得到工伤赔偿，需要根据具体情况进行判断。

一、工伤赔偿与民事赔偿的区别

工伤赔偿是指劳动者因工伤事故或职业病而获得的医疗费用、误工工资、伤残补助金、养老金等，由用人单位承担。而民事赔偿则是指侵权人因侵犯他人的民事权益而承担的赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿金等。

二、民事赔偿后可以获得工伤赔偿的情形

1、事故责任主体不同

如果工伤事故是由第三方造成的，劳动者可以向第三方主张民事赔偿。劳动者还可以向用人单位申请工伤认定，获得工伤赔偿。

2、事故性质不同

如果工伤事故属于非工作时间、非工作场所发生的，劳动者无法享受工伤保险待遇。但如果事故与工作存在一定联系，劳动者可以根据《民法典》的相关规定，向用人单位主张民事赔偿。

3、赔偿项目不同

工伤赔偿和民事赔偿的赔偿项目存在重叠，但也有不同的部分。例如，工伤赔偿包括伤残补助金、养老金等项目，而民事赔偿中则没有这些项目。

三、民事赔偿后不能获得工伤赔偿的情形

1、事故与工作无关

如果工伤事故与劳动者的工作完全无关，属于个人行为或自然灾害所致，劳动者不能享受工伤保险待遇，也不能向用人单位主张民事赔偿。

2、事故责任完全在劳动者

如果工伤事故完全是由劳动者自身过错造成的，用人单位不承担工伤赔偿责任，劳动者也不能向第三方主张民事赔偿。

3、已向劳动仲裁部门申请仲裁

如果劳动者已向劳动仲裁部门申请仲裁，并就工伤事故的责任和赔偿事项与用人单位达成和解协议，则劳动者不能再向用人单位主张民事赔偿。

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