劳动者在工作中由于工作原因受到事故伤害，在治疗期间或者鉴定为伤残后，企业依法应当支付劳动者的医疗费、误工费、生活费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。针对残疾赔偿金是否属于工伤，答案是肯定的。本文将从多个方面详细阐述其理由。

一、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾等级的，应当进行劳动能力鉴定。职工伤残等级评定后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤职工因工致残被评定为一级至四级伤残的，享受企业职工基本养老保险待遇。”《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定：“职工发生工伤，由所在单位按照国家规定的工伤保险条例支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：医疗费用、误工费、住院伙食补助费、护理费、康复费用、一次性伤残补助金、生活费、劳动能力鉴定费。”

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾等级，应当进行劳动能力鉴定。符合以下条件之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。

三、残疾赔偿金的特征

残疾赔偿金是工伤保险待遇的重要组成部分，具有以下特征：(1)定额给付：残疾赔偿金的数额根据劳动者伤残等级和本人工资标准确定，具有定额给付的特征；(2)一次性给付：劳动者伤残等级评定后，企业一次性支付其伤残补助金；(3)工伤待遇：残疾赔偿金是一种工伤待遇，由工伤保险基金支付，不属于劳动报酬性质的收入。

残疾赔偿金属于工伤待遇，是劳动者在工伤事故中遭受身体损伤并被评定为伤残等级后，由企业支付的一笔一次性补助金。残疾赔偿金的支付遵循《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法律法规，旨在保障工伤劳动者的合法权益。如果您还有其他法律疑问，可直接在本站免费问律师。