在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，当出现不签劳动合同的情况时，很多人可能并不清楚其中的法律后果和相应的处罚。这不仅关乎到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的合规经营。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、不签劳动合同如何处罚

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。比如，小王在某公司工作了 5 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么公司除了要支付小王正常的工资外，还需要额外支付他 4 个月的工资。需要注意的是，这里的二倍工资计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为准。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的工作保障。同时，劳动还会责令用人单位改正。

二、不签劳动合同对劳动者的影响

劳动者可能面临权益无法得到有效保障的。没有劳动合同，在发生时，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间的，从而导致维权困难。例如，在主张工资、加班工资、工伤赔偿等方面，可能会因为缺乏书面证据而陷入被动局面。

劳动者在职业发展和方面也可能受到影响。没有劳动合同，可能无法正常缴纳，影响劳动者在、养老、失业等方面的保障待遇。同时，在一些需要提供劳动合同作为证明的场合，如申请、办理居住证等，劳动者也会遇到阻碍。

三、不签劳动合同对用人单位的风险

一方面，用人单位需要承担支付二倍工资的经济，这无疑增加了企业的用工成本。而且，如果引发劳动仲裁或诉讼，还可能会对企业的声誉造成不良影响。

另一方面，用人单位可能面临部门的行政处罚。这不仅会影响企业的正常经营秩序，还可能导致企业在招聘人才时受到质疑，影响企业的长远发展。

总之，签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的。它不仅能规范双方的权利和义务，还能促进劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。