个人原因辞职一般不会影响工伤赔偿。在特定情况下，辞职可能会影响赔偿金额或流程。以下详细阐述影响因素：

事故后主动辞职

若在工伤事故后主动提出辞职，则仍有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，应按照规定享受工伤待遇，与辞职与否无关。

事故前提出辞职

如果在工伤事故发生前就已经提出辞职，则辞职可以影响工伤赔偿：

尚未生效：如果辞职尚未生效，则事故认定为工伤，职工享有工伤待遇。

已生效：如果辞职已生效，则事故不再认定为工伤，职工无法享受工伤保险待遇。

在治疗或康复期间

在治疗或康复期间辞职一般不会影响工伤赔偿。但需要注意：

治疗所需的费用：辞职后，治疗费用由用人单位承担。

伤残等级鉴定：辞职后，仍可申请伤残等级鉴定，以确定赔偿金额。

协商解除劳动合同

如果通过协商解除劳动合同，则可能会影响工伤赔偿：

双方协商一致：如果双方协商一致解除合同，且明确与工伤无关，则工伤赔偿不受影响。

工伤原因解除：如果解除合同是因为工伤，则职工有权要求用人单位赔偿工伤待遇。

其他因素

除了上述因素外，以下情况也可能影响工伤赔偿：

故意隐瞒工伤情况：辞职时故意隐瞒工伤情况，可能会影响赔偿金额或被追究法律责任。

证据不足：辞职后，如果无法提供充分证据证明工伤，可能会导致赔偿困难。

个人原因辞职一般不会影响工伤赔偿，但需要考虑具体的辞职时间、原因、协商内容等因素。如果您对工伤赔偿有任何疑问，建议咨询专业律师或相关法律法规。

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