主要责任工伤是指用人单位和劳动者对工伤事故负有主要责任。对于主要责任工伤，是否赔偿以及如何赔偿的问题，我国法律有明确的规定。

工伤赔偿的主要依据

主要责任工伤赔偿的主要依据是《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》。这些法规明确规定了工伤赔偿的范围、标准和程序。

用人单位的赔偿责任

如果用人单位负有主要责任，应当按照以下标准承担赔偿责任：

医疗费用：支付工伤职工治疗工伤的全部合理费用。停工留薪期工资：按照工伤职工受伤前工资标准发放。伤残待遇：根据工伤职工的伤残程度，给予一次性伤残补助金或按月发放伤残津贴。死亡待遇：工伤职工因工死亡的，用人单位应当支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

劳动者自己的责任

如果劳动者自己对工伤事故负有主要责任，用人单位可以减轻或者免除赔偿责任。用人单位不得免除以下赔偿责任：

医疗费用

停工留薪期工资

死亡待遇中的丧葬补助金和供养亲属抚恤金

其他情形

除了用人单位和劳动者直接的责任外，还有一些其他情形也可能影响工伤赔偿：

第三方责任：如果工伤事故是由第三方造成的，劳动者可以依法向第三方索赔。故意或违法行为：如果工伤事故是由劳动者故意或违法行为造成的，可能导致赔偿金额减少或免除赔偿。不可抗力：如果工伤事故是由不可抗力造成的，用人单位可以不承担赔偿责任。

在发生工伤事故后，用人单位和劳动者应当及时向有关部门报告，并配合调查。根据调查结果，确定赔偿责任和赔偿标准，保障劳动者的合法权益。

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