对于非正式员工工伤有无赔偿的问题，答案是肯定的。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当依法保障劳动者的安全和健康。无论员工是否是正式员工，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，都可以获得工伤赔偿。

一、适用法律依据

《工伤保险条例》第二条规定：在中华人民共和国境内工作的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织的职工，以及其他符合本条例规定的个人，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当按照本条例的规定享受工伤保险待遇。

《劳动法》第三条规定：劳动者享有获得劳动报酬的权利。

《劳动法》第九十一条规定：用人单位违反劳动法律、法规或者规章制度，致使劳动者人身损害的，应当承担赔偿责任。

二、获取赔偿方式

（1）依法维权

非正式员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式主张自己的合法权益，要求用人单位支付工伤赔偿。

（2）工伤认定

非正式员工应及时向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在接到工伤报告后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，才能享受工伤待遇。

三、赔偿范围

非正式员工工伤赔偿范围与正式员工相同，包括：

医疗费、住院费、手术费、医药费等。

误工费、护理费、交通费等。

一次性伤残补助金、伤残津贴等。

一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

四、赔偿主体

非正式员工的工伤赔偿主体一般是由用人单位承担。如果用人单位没有参加工伤保险的，则需要由用人单位自行承担赔偿责任。

五、注意事项

及时申请工伤认定：工伤认定是获得工伤待遇的前提，应及时申请工伤认定，以免错过维权时效。

保留相关证据：工伤发生后，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故经过等，以便维权。

积极配合调查：积极配合工伤事故调查，提供真实的信息和证据，有助于工伤认定工作的顺利进行。

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