临时工在工作期间因工作原因受伤，可以主张赔偿。根据《工伤保险条例》，临时工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

一、临时工的范围

临时工是指企业或者事业单位根据生产经营需要，以小时、天或者月为单位临时招用的劳动者。临时工的用工形式可以是劳务派遣、劳务外包、直接雇用等。

二、临时工工伤的认定

临时工的工伤认定与正式职工相同，需要满足以下条件：

(1)与用人单位存在劳动关系，包括劳务派遣关系、劳务外包关系等；

(2)在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。

三、临时工工伤赔偿项目

临时工工伤赔偿项目与正式职工相同，包括：

(1)医疗费用；

(2)住院伙食补助费；

(3)营养费；

(4)交通费；

(5)护理费；

(6)一次性伤残补助金；

(7)伤残津贴；

(8)医疗器械费；

(9)交通工具费；

(10)生活护理费；

(11)精神损害抚慰金；

(12)职业康复费用；

(13)就业安置费用。

四、临时工工伤赔偿程序

临时工工伤赔偿程序与正式职工相同，一般需要经过以下步骤：

(1)申报工伤；

(2)工伤认定；

(3)劳动能力鉴定；

(4)赔偿协商；

(5)工伤保险待遇的履行。

五、注意事项

临时工在遇到工伤时，要注意以下事项：

(1)及时申报工伤；

(2)保留相关证据，如受伤照片、就诊记录等；

(3)配合工伤认定和劳动能力鉴定；

(4)协商赔偿时，注意保障自己的合法权益；

(5)如果与用人单位协商不一致，可以申请工伤劳动争议仲裁或者提起工伤赔偿诉讼。

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