被辞退七个月的员工，需要支付一个月的工资作为经济补偿。应办理工作交接手续，转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以向用人单位要求双倍经济补偿。

入职7个月的员工辞退怎么赔偿?

入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算，给一个月的工资。

在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金，要注意赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。

经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月，也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的当事人工资。

劳动者没有法定过错，用人单位可以按规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

在编教师可以随意辞退吗?

不管是不是在编教师，学校都不能随意辞退，辞退教师需要有正当理由，教师有下列情形之一的，学校可以解聘：

(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二) 体罚学生，经教育不改的;

(三) 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司能辞退不满二年的员工吗？

只要员工是属于过错方就可以依法的辞退；

《中华人民共和国劳动合同法》员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

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