公司搬迁要提前告诉员工，因为工作地点是属于劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同当中的一个非常重要的内容，也正是因为这样，单位如果发生地点方面的转变，肯定是需要提前的告知劳动者的。

公司搬迁要提前告诉员工吗?

公司搬迁要提前告诉员工。

单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，需要通知员工，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

不能辞退员工的情形有哪些

企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

被辞退的原因是公司搬迁怎么赔偿才合理?

因搬迁被辞退的，赔偿金应当按照补偿金的双倍计算。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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