正式员工公司不交社保，合法吗？
在职场中，不少劳动者会遇到这样的问题：明明已经成为公司的正式员工，但公司却迟迟没有为其缴纳社会保险，这种情况是否合法？作为劳动者，又该如何维护自己的权益呢？我们就来详细探讨一下“正式员工公司不交社保”这一问题。
我们需要明确一点：根据我国现行的劳动法律法规，为正式员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如果公司未履行这一义务,显然已经违反了法律规定。
为什么有些公司会选择不给正式员工缴纳社保呢？原因可能有以下几种：
节省成本
一些企业为了减少用工成本，可能会选择不为员工缴纳社保，尤其是中小企业或初创公司，这种行为表面上看似节约了开支，但实际上不仅损害了员工的合法权益,还可能面临法律风险。员工主动放弃
在某些情况下，员工可能会因为个人原因（如已经在其他地方缴纳社保）而向公司提出不缴纳社保的要求，需要注意的是，即使员工主动放弃，公司也不能免责，因为缴纳社保是强制性的,不能通过协议或约定来免除。试用期未缴
还有一些公司在试用期内不为员工缴纳社保，声称只有转正后才会开始缴纳，这种做法也是违法的，根据法律规定，只要员工与公司建立了劳动关系，无论是否处于试用期，公司都必须为其缴纳社保。
如果遇到公司不缴纳社保的情况,劳动者应该怎么办呢？
建议参考
如果你发现自己所在的公司存在不缴纳社保的行为,可以按照以下步骤进行处理：
与公司沟通
首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，了解具体原因，并明确告知其不缴纳社保的法律后果，很多时候，问题可能只是由于公司疏忽导致的,及时沟通能够有效解决问题。收集证据
如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明你与公司之间存在劳动关系。向劳动监察部门举报
如果公司仍然拒绝缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门会对公司进行调查,并责令其补缴社保。申请劳动仲裁
如果上述方法仍未解决问题，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,且通常无需支付费用。寻求法律援助
如果情况较为复杂，建议咨询专业律师,获取更为详细的法律指导和支持。
相关法条
以下是与“正式员工公司不交社保”相关的部分法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
正式员工公司不交社保的行为显然是违法的，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也给公司带来了潜在的法律风险，作为劳动者，我们应当清楚自己的权利和义务，当权益受到侵害时，要勇于站出来维护自己的利益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任，依法合规经营,为构建和谐的劳动关系贡献一份力量。
希望本文能为你解答疑惑，并提供切实可行的解决方案！如果你还有其他问题,欢迎随时留言交流~
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