新开的公司不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
在当今社会，创业热潮席卷全国，许多创业者满怀热情地开设了自己的公司，在实际运营过程中，有些新开的公司却选择了“省钱”的方式——不为员工缴纳社保，这种行为看似降低了企业的成本，但实际上可能引发一系列法律风险和员工权益问题，新开的公司不交社保到底合不合法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法和社保法规定，企业为员工缴纳社保是法定责任，任何单位都不得以任何形式逃避或拒绝履行这一义务，如果新开的公司选择不为员工缴纳社保，不仅违反了相关法律法规，还可能导致员工的基本生活保障无法落实，例如医疗报销、养老账户积累等问题。
从实际案例来看，部分新开公司之所以选择不缴纳社保，主要有以下几个原因：一是为了减少初创阶段的成本压力；二是认为员工流动性大，缴纳社保意义不大；三是存在侥幸心理，认为监管部门不会注意到小公司，这些理由都无法成为规避法律责任的借口，一旦被劳动监察部门发现,企业将面临罚款甚至更严重的处罚。
对于员工而言，如果不了解自身权益，可能会默认接受公司的安排，从而导致个人利益受损，作为劳动者，我们应当主动了解相关政策，并通过合法途径维护自己的权益，可以向当地劳动监察部门举报，或者通过仲裁、诉讼等方式要求公司补缴社保费用。
建议参考：
如果你所在的新开公司存在不缴纳社保的情况,请务必采取以下措施保护自己：
- 与公司沟通：尝试与公司负责人协商解决,说明缴纳社保的重要性以及对双方的益处。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条等相关材料,以备后续维权使用。
- 寻求帮助：如协商无果，可向劳动监察部门投诉,或咨询专业律师获取进一步指导。
- 保持冷静：在维权过程中，要遵守法律法规,避免因情绪化而做出过激行为。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
小编总结：
新开的公司不交社保，看似是一个“节约成本”的短期策略，但从长远来看，这不仅会损害员工的合法权益，也会给企业自身带来不必要的法律风险，作为劳动者，我们要清楚地认识到社保的重要性，它不仅是对我们的生活保障，更是对未来的一种投资，作为企业家，也应承担起社会责任，合法合规经营，才能赢得员工的信任和社会的认可，希望每一位读者都能从这篇文章中有所收获,共同推动劳动关系更加和谐发展！
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