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开篇引入

不少创业者在开办新公司时都会遇到一个问题：新开的公司不交社保行吗？ 这个问题看似简单，但实际上涉及到法律合规、员工权益以及企业长远发展的多方面考量，我们就来深入探讨一下这个问题,帮助大家理清思路。

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正文分析

社保缴纳是法定义务

首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，无论是刚刚成立的新公司，还是已经运营多年的老企业，只要与员工建立了劳动关系，就必须依法为其缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。

有些初创企业可能会以“资金紧张”或“员工同意放弃”为由，试图规避社保缴纳义务，这种做法不仅违反了法律规定,还可能给企业带来严重的法律风险和经济负担。

不交社保的后果

1. 法律责任： 如果公司未按规定为员工缴纳社保，一旦被劳动监察部门发现,将面临罚款甚至被列入失信名单的处罚。
2. 员工投诉： 员工有权向劳动仲裁机构提起申诉，要求补缴社保并赔偿损失，这种情况下，企业不仅要承担滞纳金,还可能影响企业的声誉。
3. 人才流失： 在当今社会，社保已经成为求职者衡量一家企业是否正规的重要指标之一，如果公司拒绝为员工缴纳社保,很可能导致优秀人才流失。

特殊情况下的处理方式

虽然社保缴纳是强制性的,但在实际操作中也有一些特殊情况需要注意：

• 如果员工属于兼职人员或灵活就业者，且双方签订了非全日制劳动合同，则可以不缴纳部分社保项目（如养老和医疗）。
• 对于试用期员工，企业也不能以“试用期未满”为由拒绝缴纳社保。试用期内的社保缴纳同样是强制性的。

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建议参考

对于新开的公司来说,建议从以下几个方面入手解决社保问题：

1. 提前规划预算： 在制定年度财务计划时，预留足够的资金用于员工社保缴纳,确保企业合规经营。
2. 选择专业代理机构： 如果担心社保缴纳流程复杂，可以选择委托第三方专业机构代办,既省心又高效。
3. 加强内部培训： 定期组织管理层和HR团队学习相关法律法规，提高法律意识,避免因无知而触犯法律。

作为创业者，切记不要抱有侥幸心理，短期来看，不缴纳社保可能节省了一笔开支，但从长远看,这种行为极有可能为企业埋下隐患。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   明确指出：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   提到：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。”

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新开的公司不交社保显然是不行的，社保不仅是员工的基本权益保障，更是企业合法经营的重要标志，作为创业者，我们既要关注企业发展，也要尊重员工权益，只有做到两者兼顾,才能真正实现企业和员工的双赢。

最后提醒一句：千万别让一时的短视行为拖累了企业的未来！希望今天的分享能为大家提供一些有价值的参考，如果你还有其他关于社保的问题,欢迎留言交流！

新开的公司不交社保行吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。