个人名下的公司不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
在当今社会,随着创业热潮的兴起，越来越多的人选择成立自己的公司，在实际运营中，有些企业主为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，如果你发现个人名下的公司不交社保，这是否合法？又该如何维护自身权益？本文将从法律角度出发，为你解答这一问题。
个人名下的公司不交社保，背后隐藏的风险与责任
首先需要明确的是,无论公司规模大小或性质如何，只要是正规注册的企业，按照我国现行法律法规，都必须依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这是企业的法定义务，也是员工的基本权利。
在现实中,部分个人名下的小公司可能会因为各种原因而不履行这一义务，有些企业主认为自己是“小老板”，经营困难，不愿意承担额外支出；或者某些员工本身流动性较大，企业主觉得没有必要为其缴纳社保，但这些理由都不能成为规避法律责任的借口。
如果一家公司长期不为员工缴纳社保,不仅会损害员工的合法权益，还可能面临严重的法律后果，劳动监察部门可以对企业进行处罚，甚至追究企业主的刑事责任，一旦发生劳动争议，员工可以通过仲裁或诉讼的方式要求补缴社保，并获得相应的经济赔偿。
重点提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社保的行为属于违法行为，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
建议参考：如何应对个人名下的公司不交社保的问题？
如果你发现自己所在的公司存在这种行为,可以采取以下措施来保护自己的权益：
主动了解政策
你需要明确当地关于社保缴纳的具体规定，不同地区的缴费比例和基数可能有所差异，但基本原则是一致的——所有正式员工都应享有社保待遇。与企业沟通协商
如果条件允许，可以尝试与公司负责人沟通，说明不缴纳社保可能带来的风险及后果，企业并非恶意逃避，而是对相关政策不够了解。向相关部门投诉举报
如果协商无果，可以直接向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）反映情况，他们会依法介入调查，并督促企业整改。通过法律途径维权
在必要时，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求公司补缴社保及相关赔偿，需要注意的是，保存好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在后续程序中使用。
相关法条链接
以下是与本话题相关的几项重要法律条款：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
小编总结
个人名下的公司不交社保是一种典型的违法行为，既违反了国家的相关法律规定，也侵害了劳动者的合法权益，作为员工，我们应当提高法律意识，学会用合理方式维护自身权益，也希望广大企业主能够认识到，按时足额缴纳社保不仅是对员工负责，更是对企业长远发展的保障。
最后提醒大家,社保关系到每个人的老年生活、医疗保障以及家庭幸福，切不可掉以轻心，遇到类似问题时，请务必冷静处理，并及时寻求专业律师的帮助，让正义得以伸张！
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