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近年来，随着创业热潮的兴起，越来越多的小型公司在市场上崭露头角，在这些新成立的小公司中，部分企业为了降低成本，选择不为员工缴纳社会保险，这种行为是否合法？员工的合法权益又该如何保障？

我们需要明确的是，根据我国现行的法律法规，无论是大企业还是新成立的小公司，都必须依法为员工缴纳社会保险，这是用人单位的一项法定义务，不可规避，现实中却存在一些新成立的小公司以“资金紧张”“员工流动性大”等理由,试图逃避这一责任。

为什么有些新成立的小公司会选择不交社保呢？主要原因可以归结为以下几点：

1. 成本压力
   对于刚刚起步的小公司来说，资金往往是最大的难题，社保费用占工资比例较高（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）,这让一些企业主望而却步。

2. 法律意识淡薄
   一些创业者对劳动法及相关政策了解不足，误以为只要与员工签订劳动合同就可以万事大吉,忽略了社保缴纳的重要性。

3. 员工妥协
   在某些情况下，员工为了保住工作机会，可能会主动提出不要求缴纳社保，甚至愿意接受更高的现金补贴，但这种做法实际上是违法的,且对员工自身利益造成潜在损害。

需要注意的是，无论企业规模大小，也无论员工是否同意放弃社保，用人单位都必须履行缴纳义务，否则，一旦被查出，将面临严重的法律责任和经济处罚。

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建议参考

如果您是一名刚入职的新员工，发现所在的新成立小公司未按规定缴纳社保,您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通
   首先尝试与公司负责人进行友好协商，了解未缴社保的具体原因，并提醒对方相关法律规定，很多时候,问题可能源于误解或管理疏忽。

2. 保留证据
   如果沟通无果，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,以便后续维权时使用。

3. 向劳动监察部门举报
   根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或举报,要求相关部门介入调查并责令整改。

4. 通过仲裁或诉讼解决争议
   若上述方法均未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼,依法追讨应得的社会保险待遇。

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相关法条

以下是与“新成立小公司不交社保”相关的几项重要法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

新成立小公司不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。