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离职当月公司不交社保，你的权益可能正在被侵犯！

在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点之一，有不少员工在离职时发现，离职当月公司未缴纳社保，这让许多人感到困惑甚至愤怒，这种情况是否合法？作为员工,我们又该如何维护自己的合法权益呢？

离职当月公司不交社保的原因分析

1. 企业成本考量
   部分公司在员工离职后，为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳离职当月的社保费用，这种行为表面上看似合理,但实际上已经违反了相关法律法规。

2. 对政策理解偏差
   一些企业可能存在误解，认为员工离职后无需再为其缴纳社保，但事实上，只要员工在职期间，公司就有义务为其缴纳社保，无论其离职时间是月初、月中还是月末。

3. 管理流程漏洞
   某些企业内部管理制度不够完善，导致离职手续与社保缴纳之间出现脱节现象,最终造成离职当月社保未缴纳的情况。

离职当月公司不交社保是否违法？

答案是肯定的！根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保费用，即使员工在当月离职，只要其在该月内仍有实际出勤或劳动关系存续,公司就应当为其缴纳社保。

重点提示： 如果公司未履行这一义务,员工有权通过法律途径维护自身权益。

如何应对离职当月公司不交社保？

如果你遇到类似情况,可以参考以下步骤：

1. 与公司沟通协商
   尝试与公司人事部门进行友好沟通，了解具体原因，并明确表达自己的诉求，很多时候,误会可以通过沟通解决。

2. 收集证据材料
   如果沟通无果，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等,以证明你在离职当月的实际工作情况。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司仍拒绝补缴社保，你可以向当地劳动监察部门举报,要求其介入调查并督促公司履行法定义务。

4. 申请劳动仲裁
   在必要情况下，还可以通过劳动仲裁的方式,要求公司补缴社保及赔偿相关损失。

相关法条解读

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

3. 《社会保险法实施细则》第十条
   用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

离职当月公司不交社保，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规，作为劳动者，我们需要增强法律意识，及时关注自己的社保缴纳情况，发现问题后积极采取措施维护自身权益，也希望广大企业在经营过程中能够严格遵守法律规定,切实保障员工的合法权益。

最后提醒大家，社保不仅是对我们未来生活的保障，也是我们在医疗、养老等方面的重要支撑，无论是员工还是企业，都应高度重视社保问题，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。

温馨建议： 如果你对社保缴纳存在疑问，或者遭遇侵权行为，请尽快咨询专业律师或相关部门,避免因拖延而造成更大损失。

离职当月公司不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。