泰康正式员工不交社保？这是怎么回事？
在职场中,社保问题一直是员工关注的重点，有不少网友反映称“泰康正式员工不交社保”，这引发了广泛讨论，作为一家知名的保险企业，泰康的这一行为是否合法合规？如果确实存在这种情况，员工的权益又该如何保障？我们就来深入探讨这个问题。
近年来,随着我国劳动法和社保制度的不断完善，企业和员工之间的社保缴纳问题逐渐成为社会关注的焦点，近期有网友爆料称，自己作为泰康的正式员工，却被公司告知无需缴纳社保，这种现象究竟是个别情况还是普遍问题？我们需要从以下几个方面进行分析：
社保缴纳是企业的法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，无论员工的身份是正式工、合同工还是劳务派遣工，只要建立了劳动关系，企业就必须为其办理社保手续，如果泰康以某种理由拒绝为正式员工缴纳社保，这种行为显然是违法的。
泰康可能存在的“灰色操作”
在实际操作中,一些企业可能会通过以下方式规避社保缴纳义务：
- 签订自愿放弃协议：部分公司会要求员工签署一份“自愿放弃社保”的声明，以此逃避法律责任，但需要注意的是，这种协议在法律上是无效的，因为缴纳社保是强制性义务，不能通过双方约定来免除。
- 将正式员工转为“代理制”或“兼职制”：有些公司将正式员工转为代理制销售员或兼职人员，从而降低用工成本，这种做法本质上仍需符合劳动法的规定，若员工与公司之间存在事实劳动关系，则必须依法缴纳社保。
员工如何维护自身权益？
如果发现自己的社保未被正常缴纳,员工可以采取以下措施：
- 与企业沟通：首先尝试与人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求补缴。
- 向劳动监察部门举报：如果企业拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 提起劳动仲裁：必要时，可以通过劳动仲裁程序主张自己的合法权益。
建议参考：
作为一名资深律师,我建议所有劳动者要对自己的社保权益保持高度警惕，如果您遇到类似“泰康正式员工不交社保”的情况，请务必保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并及时寻求专业法律帮助，也要提醒大家，不要轻信企业提出的任何“补偿方案”，因为只有依法缴纳社保，才能真正保障您的退休金、医疗保险及其他福利。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
泰康作为一家大型企业,理应严格遵守国家法律法规，保障员工的基本权益。“泰康正式员工不交社保”的传闻却让我们看到了现实中存在的种种问题，对于普通劳动者来说，了解自己的权利尤为重要，当面对企业违规行为时，我们要勇敢站出来，用法律武器捍卫自己的利益，希望每位读者都能拥有一个安全稳定的工作环境，享受应有的社会保障！
温馨提示：如果您遇到类似问题，请第一时间咨询专业律师，获取权威解答！
泰康正式员工不交社保？这是怎么回事？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
