公司不交社保，要求员工写自愿不交社保，这合法吗？
在职场中,我们常常会遇到一些看似“合理”的要求，但实际上可能隐藏着法律风险，有些公司为了节省成本，会要求员工签署一份所谓的“自愿不交社保”协议，这种做法真的合法吗？今天我们就来聊聊这个话题。
公司不交社保让写“自愿不交社保”，这是怎么回事？
我们需要明确一点：社保是国家强制性规定的，任何单位和个人都不得以任何形式规避缴纳义务，在实际工作中，部分企业为了减少用工成本，可能会提出让员工签署“自愿放弃缴纳社保”的书面文件，这种行为表面上看起来是员工的“自主选择”，但其实背后隐藏着诸多问题。
公司为何这样做？一些中小企业或初创公司可能因为经营压力大，试图通过不缴纳社保来降低支出，他们往往会以提高工资、提供其他福利为由，诱导员工签署放弃社保的声明，这种操作不仅违法，还可能给员工带来长期损失。
员工是否可以“自愿”放弃社保？答案是否定的！根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，无论员工是否愿意，都不能免除企业的法定责任。
签署协议后是否有保障？即使员工签署了“自愿不交社保”的协议，这份文件在法律上也是无效的，一旦发生劳动争议，员工依然可以通过仲裁或诉讼的方式追讨应得权益。
建议参考：如何应对这种情况？
如果你遇到了类似的问题,不妨参考以下几点建议：
了解自身权利
你需要清楚地认识到社保的重要性，它不仅是对你的基本保障（如养老、医疗、失业等），更是你作为劳动者应享有的合法权益。与公司沟通
如果公司提出让你签署“自愿不交社保”的协议，你可以尝试与其协商，表明自己的立场，并强调社保的必要性。保留证据
在整个过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件截图、协议文本等），万一未来产生纠纷，这些资料将成为维护自己权益的重要依据。寻求法律帮助
如果公司坚持不缴社保，且拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁程序解决。
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。《劳动保障监察条例》第二十七条
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
“公司不交社保让写自愿不交社保”的行为是完全违法的，作为劳动者，我们应该充分认识到社保的重要性，同时也要学会用法律武器保护自己的合法权益，虽然在实际操作中可能会遇到一定的阻力，但只要坚持原则，保留证据，最终一定能够捍卫属于自己的那份公平与正义。
社保不仅是对你现在的保障,更是对未来生活的投资，千万不要轻易放弃，否则后悔的可能是你自己！
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