公司要求员工写辞职报告合法吗？

答案是：合法。

辞职报告是员工向公司提出离职申请的书面文件，它是离职过程中必不可少的一环。在中国，辞职报告并不是法律规定的必须要有的文件，但是在实际工作中，大多数公司都会要求员工提交辞职报告，以便于公司进行人事管理和工作调整。

那么，公司要求员工写辞职报告是否合法呢？答案是肯定的。因为在中国劳动法中，并没有规定辞职报告必须由谁来起草，也没有规定辞职报告必须由员工自己来起草。公司要求员工写辞职报告是完全合法的。

辞职报告的目的是为了员工和公司之间的交流和沟通，让公司了解员工离职的原因和意愿，以便于公司进行人事管理和工作调整。辞职报告也是员工在离职前对公司的一种交代和尊重，可以让员工和公司之间的关系更加和谐。

如果公司强制要求员工写辞职报告的内容涉及个人隐私、侵犯员工合法权益等问题，那么就不合法了。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

公司要求员工写辞职报告是合法的，但是公司应该尊重员工的隐私和合法权益，不得强制要求员工写涉及个人隐私的内容。员工也应该认真对待辞职报告，对公司和自己负责，以便于离职过程更加顺利和和谐。