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在职场中，我们经常听到一些关于劳动权益的话题，比如加班费、劳动合同等，但今天我们要聊一个相对冷门却又非常重要的问题——不交社保说明书，这个看似简单的文件背后,其实隐藏着许多法律风险和劳动者权益保护的问题。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定的义务，也是对劳动者合法权益的基本保障，在实际操作中，却有一些企业试图通过让员工签署所谓的“不交社保说明书”来规避这一责任，这种做法是否合法？又会对员工产生什么样的影响呢？

答案很简单，但非常重要：不交社保说明书是违法的！ 无论员工是否同意签署，都不能免除用人单位依法缴纳社保的责任，因为社保是一种强制性保险制度，它的存在是为了保障员工在医疗、养老、失业等方面的基本利益，即使员工自愿放弃,也不能改变法律对此的规定。

不交社保说明书的危害

1. 损害员工长期利益
   社保中的养老保险、医疗保险等项目，直接关系到员工未来的生活质量，如果单位没有按时足额缴纳社保,员工可能会面临退休后无法领取养老金或生病时无力支付高额医疗费用的风险。

2. 增加维权成本
   如果员工日后发现自己的权益受到侵害，想要追讨社保，往往需要花费大量的时间和精力去举证和维权，而此时，单位可能已经以“员工主动放弃”为由进行抗辩,增加了维权难度。

3. 影响劳动关系稳定性
   单位不按规定缴纳社保的行为，本质上是对劳动法的违反，一旦被查实，不仅单位会受到行政处罚,还可能导致劳动关系紧张甚至解除合同。

如何应对这种情况？

如果你遇到了要求签署“不交社保说明书”的情况，千万不要轻易答应，相反，你应该果断拒绝,并及时向单位提出以下几点要求：

• 明确告知单位，社保缴纳是法律规定的强制性义务,任何书面协议都无法改变这一点；
• 要求单位出示具体的社保缴纳明细,确保你的权益得到保障；
• 如果单位坚持不缴社保，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉,维护自身权益。

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建议参考：

对于广大劳动者来说，了解相关法律法规是非常必要的，也要学会用理性的方式与单位沟通，避免因一时疏忽而签署对自己不利的文件，如果你不确定某些条款的具体含义，可以咨询专业的律师或者劳动仲裁机构,获取更权威的指导。

而对于用人单位而言，应该认识到依法缴纳社保不仅是法律的要求，更是对员工负责的表现，只有建立规范的管理制度，才能吸引更多优秀人才,实现企业的长远发展。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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小编总结：

不交社保说明书的存在本身就是一种违法行为，无论是对员工还是对企业，都可能带来严重的后果，作为劳动者，我们应该擦亮眼睛，警惕那些试图钻法律空子的不良行为；而作为企业，则应自觉遵守法律规定，履行社会责任，毕竟，只有双方共同努力,才能构建更加和谐的劳动关系。

希望这篇文章能够帮助大家更好地理解这个问题，也提醒大家在遇到类似情况时，一定要冷静处理,依法维权！

为什么有些公司会要求员工签署不交社保说明书？这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。