在职场中,有些公司为了节省成本，可能会要求员工签署一份所谓的“不交社保的承诺书”，这种行为是否合法？作为员工，又该如何保护自己的合法权益呢？我们一起来深入探讨这个问题。

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公司不交社保的承诺书背后隐藏的法律风险

近年来,随着企业用工成本的上升，一些用人单位采取了“曲线操作”的方式，试图规避为员工缴纳社会保险的义务，最常见的手段之一就是让员工签署“不交社保的承诺书”，这份看似简单的文件，实际上隐藏着巨大的法律风险。

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任，无论双方是否签订书面协议或达成口头约定，都无法改变这一法律规定，换句话说，即使员工自愿签署了“不交社保的承诺书”，该承诺书也并不具备法律效力。

为什么一些公司仍然热衷于让员工签署此类文件呢？答案很简单——他们希望通过这种方式规避法律责任，这种做法不仅违反了法律规定，还可能给企业和员工带来双重损害，对员工而言，未缴纳社保意味着失去了基本的社会保障权益，比如医疗保险、养老保险、工伤保险等；而对企业来说，则可能面临行政处罚甚至诉讼赔偿的风险。

当遇到公司要求签署“不交社保的承诺书”时，员工应提高警惕，并及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。

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建议参考：如何应对公司要求签署不交社保的承诺书？

如果您遇到了类似的情况,请按照以下步骤进行处理：

1. 明确拒绝签署无效文件
   根据现行法律法规，任何放弃缴纳社保的协议都是无效的，您可以直接向公司说明这一点，并表明自己不会签署相关文件的态度。

2. 了解具体政策
   建议您通过当地人力资源和社会保障局查询相关政策及缴费标准，确保自己清楚了解自身的权益范围。

3. 保留证据材料
   如果公司坚持要求您签署承诺书，请务必保留所有相关的书面或电子记录（如邮件、聊天截图等），以备后续维权之需。

4. 寻求法律帮助
   在必要时，您可以联系专业律师或拨打劳动仲裁热线（如12333），获取进一步指导和支持。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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小编总结

“公司不交社保的承诺书”本质上是一份无效文件，无法免除企业的法定义务，对于员工而言，面对此类问题时要保持冷静，积极运用法律武器捍卫自己的权益，也希望广大用人单位能够认识到依法合规经营的重要性，尊重每一位劳动者的合法权益，共同营造更加和谐的用工环境。

最后提醒大家：无论是工作还是生活中，我们都应该学会用法律知识武装自己，避免因无知而遭受不必要的损失，希望本文能为您带来启发！

公司要求员工签署不交社保的承诺书，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。